31 MAART ALGEMENE STAKING

Laten we samen een duidelijk signaal geven tegen het regeringsbeleid dat onze koopkracht en rechten onder druk zet.

Voor degelijke pensioenen haalbare loopbanen, voor koopkracht, voor sterke diensten.

KORTOM, VOOR EEN RECHTVAARDIGE SAMENLEVING VOOR IEDEREEN.

Jouw steun is essentieel!

SYNDICALE PREMIE

De syndicale premie is een forfaitair bedrag van 145 € voor de werknemers die gedurende minstens 20 dagen een contract hadden in de sector. Om in aanmerking te komen voor de premie, moet je het attest invullen dat naar je thuis wordt gestuurd (eind maart) en in orde zijn met de vakbondsbijdrage. Vanaf 23 april wordt deze op je rekening gestort. Bezorg ons dit attest en wij doen de rest!

Indien er iets fout is gelopen en je hebt eind april nog geen attest ontvangen kan je ons dit laten weten en wij lossen het op.

      De Arizonaregering is extra nadelig voor vrouwen.

KOM MEE IN ACTIE IN ANTWERPEN!

!!!8 MAART!!!

ZE HEBBEN GELOGEN

!!!!!!

Na lekken nieuwe nota in federale formatie roept ABVV op tot "massamanifestatie"

De gelekte hervormingsnota van formateur Bart De Wever (N-VA) leidt meteen tot protest. Na de betoging van vorige week zijn de reacties opnieuw een voorproefje van de hevige tegenwind die vooral Vooruit te wachten staat als de partij in deze federale regering stapt. De socialistische vakbond kondigt forse maatregelen aan.

"Dit menu is zuur, het is onverteerbaar voor ons", zo reageert Bert Engelaar, algemeen secretaris van ABVV, op de gelekte versie van de 'hervormingsnota' van formateur Bart De Wever (N-VA). Engelaar is "teleurgesteld en verontwaardigd" na wat hij gelezen heeft. Het gelekte document is het finale socio-economische buffet dat De Wever vorige week vrijdag al aan de onderhandelaars, de MR, Les Engagés, CD&V en Vooruit, presenteerde. Meteen roept Engelaar op tot een "massamanifestatie" op 13 februari. "De verontwaardiging bij de mensen is te groot, nu pas sijpelt het bij veel mensen binnen. Bij de vorige betoging was er al spontaan veel volk op de been, maar nu gaan we er echt op inzetten, we roepen iedereen op om te komen. Er zullen hete maanden volgen." Engelaar heeft het ook over 24 urenstakingen "als het buffet zo blijft".

Hij is niet te spreken over de flexibilisering op het gebied van werk. "De hardwerkende Vlaming moet meer overuren kloppen – een werkdag loopt nu officieel van 6 uur 's morgens tot middernacht. De werknemer moet zich via allerlei stelsels steeds flexibeler opstellen. Hij moet steeds wendbaarder zijn, maar wat met de werkbaarheid?" Engelaar vraagt zich bovendien af "hoe al die maatregelen extra besparingen gaan opleveren voor de overheid".

Nadat de nota vorige week vrijdag aan alle partijvoorzitters voorgesteld werd, groeide de moedeloosheid bij de christendemocraten en de socialisten, ondanks tegemoetkomingen. Nu wordt het duidelijk waarom dit menu zo moeilijk ligt voor Conner Rousseau en zijn troepen. Meteen na het lekken van de nota komt aan de linkerkant van het politieke spectrum forse tegenwind opzetten. Engelaar, die zelf zetelt in het partijbestuur van Vooruit, wil geen uitspraken doen over de partij. "De keuze is aan hen, maar ze weten dat ik dit onverteerbaar vind."

Ook het ACV roept, bij monde van voorzitter Ann Vermorgen, "de centrumlinkse partijen in de formatie op om de onevenwichtige teksten stevig bij te sturen". "Anders gaan er grote sociale malheuren gebeuren", stelt ze. Volgens haar is er weinig veranderd ten opzichte van de vorige nota's, ondanks het protest op straat. "We stellen nog altijd vast dat de werkende mensen het gelag betalen via ingrepen in de index, het behoud van de loonnormwet, de opgedreven en goedkopere flexibiliteit en zware besparingen in de pensioenen en de ziekte- en werkloosheidsverzekering."

Kruimels

PS-voorzitter Paul Magnette was er woensdagavond als de kippen bij om de nota af te branden. Opvallend is dat hij zijn zusterpartij ontzag door zijn pijlen te richten op de Franstalige partijen aan tafel. "Nog nooit in de geschiedenis van België hebben we zo'n kloof gezien tussen de verkiezingsbeloften van de MR en Les Engagés en de realiteit van het voorgestelde beleid", postte hij nog voor 20 uur op X. "Salarissen? Kruimels over drie jaar. Gezondheidszorg? Twee miljard besparingen! De stabiliteit van België? Een netto-overdracht van twee miljard naar de gewesten! Pensioenen? Boetes in overvloed, vooral voor vrouwen. En dat alles met een begroting die op zand gebouwd is. Het is zo stuitend dat het moeilijk te geloven is."

Groen-voorzitter Bart Dhondt stelt bij Belga dat "de plannen de meest kwetsbaren in onze samenleving treffen en de grootste vervuilers en rijksten opnieuw quasi ongemoeid laten". "Wie het moeilijk heeft, wordt nog meer in de miserie geduwd. Ik begrijp dus volledig dat deze wijn niet te drinken is voor socialisten en christendemocraten."

Wat is er nieuw in 2025?

Een indexering, overgedragen vakantiedagen opnemen, hogere elektriciteitstarieven, uitbreiding pleegouder en adoptieverlof, supplementen bij de dokter of tandarts … Wat is er nieuw in 2025 op het vlak van koopkracht, mobiliteit, gezondheid, sociaal beleid en sociale rechten?

Tijdelijke werkloosheid gaat digitaal

Vanaf 2025 kan je het aanvraagformulier tijdelijke werkloosheid digitaal ondertekenen. De controlekaart om uitkeringen te ontvangen gaat volledig digitaal

Hogere pensioenleeftijd, strengere voorwaarden minimumpensioen

Op 1 januari 2025 gaat de wettelijke pensioenleeftijd naar 66 jaar, de nieuwe pensioenbonus treedt in voege, de toegangsvoorwaarden voor het minimumpensioen verstrengen en er komt een inkomensgrens voor gepensioneerden met flexi-job.

Indexering van loon of uitkering

In januari worden dankzij de automatische indexering de lonen van een pak werknemers aangepast aan de inflatie, de stijgende prijzen. Voor de horecasector, voedingsindustrie, transport, internationale handel en logistiek zou het brutoloon met 3,57% verhogen. In paritair comité 200, met een half miljoen bedienden in callcenters, uitzendkantoren, ICT, consultancy, reisagentschappen, studiebureaus, reclamebureaus, grafische nijverheid, bouwbedrijven, groothandel … wordt eenzelfde indexering verwacht al moet het indexcijfer van december nog afgeklopt worden.

Het Federaal Planbureau verwacht dat door de stijgende prijzen de volgende spilindex in januari 2025 bereikt zal worden. Dankzij ons uniek systeem van automatische indexering zouden de uitkeringen vervolgens in februari met 2% verhogen zodat ook wie aangewezen is op een uitkering z'n koopkracht behoudt. De lonen in de overheidssector en de social profit zouden dan volgen in maart.

Einde bevriezing maximumtarieven en ereloonsupplementen

In 2025 stopt de bevriezing van de maximumtarieven van ereloonsupplementen in ziekenhuizen. Dit betekent dat ziekenhuizen en artsen weer ereloonsupplementen kunnen aanrekenen aan patiënten die aan hun ziekenhuisbed zitten gekluisterd.

Het ABVV betreurt dit. De bevriezing beschermde patiënten tegen hoge facturen én artsen tegen hogere afdrachten aan het ziekenhuis. Natuurlijk zijn er nog steeds wettelijk afgesproken tarieven, maar in bepaalde omstandigheden mogen ziekenhuizen kamersupplementen aanrekenen en artsen ereloonsupplementen. Dit jaagt patiënten nodeloos op kosten. De overheid zou de ziekenhuizen beter en direct moeten financieren zodat ze niet afhangen van de afdrachten van artsen, die artsen eerst aanrekenen aan de patiënt.

Verbod op supplementen bij arts en tandarts

Het is verboden voor verpleegkundigen, vroedvrouwen, kinesitherapeuten en paramedici zoals logopedisten om sociaal en financieel kwetsbare patiënten supplementen aan te rekenen. Vanaf 2025 wordt dit verbod uitgebreid naar artsen en tandartsen. Een goede zaak: het biedt zekerheid en betaalbare zorg aan mensen die het niet breed hebben en beroep doen op een tandarts of een arts zonder opgenomen te zijn in een ziekenhuis.

Bij de artsen:

• Vanaf 1 januari 2025 voor patiënten die het recht op de verhoogde tegemoetkoming automatisch krijgen, zonder inkomensonderzoek. Het gaat dan bijvoorbeeld over wie recht heeft op een leefloon, een Inkomensgarantie voor Ouderen of kinderen met een handicap.

• Vanaf 1 januari 2026 voor alle patiënten die het recht hebben op een verhoogde tegemoetkoming, ook patiënten waarvan het gezinsinkomen niet boven een bepaalde grens mag komen.

Bij de tandartsen:

• Vanaf 1 januari 2025 een verbod voor alle patiënten die recht hebben op een verhoogde tegemoetkoming bij bepaalde prestaties, waaronder alle preventieve prestaties, zoals het jaarlijks mondonderzoek, tandsteenverwijdering of het verzegelen van groefjes, en prestaties waarvan de tarieven geherwaardeerd zijn, zoals tanden verwijderen, uitneembare protheses of digitale radiografieën.

• Vanaf 1 juli 2026 een verbod voor alle verstrekkingen.

Overgedragen vakantiedagen opnemen

In 2025 kan je de jaarlijkse vakantiedagen inplannen die je in 2024 niet kon opnemen, omwille van een arbeidsongeval, ziekte, moederschapsrust of vaderschapsverlof, geboorteverlof, adoptieverlof of pleegouder- of pleegzorgverlof, én overgedragen hebt.

Vroeger was het zo dat wanneer je als werknemer ziek werd tijdens je vakantie, je die vakantiedagen niet kon behouden en kwijtspeelde. Dat is op 1 januari 2024 veranderd. Wanneer je ziek wordt tijdens je wettelijke vakantie kan je, onder bepaalde voorwaarden, je vakantiedagen behouden om deze later op te nemen. Je kan wettelijke vakantiedagen ook overdragen wanneer je ze niet kon opnemen door langdurige arbeidsongeschiktheid zoals moederschapsrust of geboorteverlof ea. Zo behoudt iedereen het recht op vier weken vakantie per jaar.

Maandelijkse uitbetaling geboorteverlof

Vanaf 1 januari 2025 zal jouw ziekenfonds maandelijks je geboorteverlofuitkering betalen in plaats van aan het einde van de verlofperiode. Je werkgever zal vanaf 2025 dus maandelijkse de informatie ter zake moeten doorgeven.

De geboorte van een kind geeft recht op 20 dagen geboorteverlof voor de vader of meemoeder. De eerste 3 dagen ontvang je jouw gewoon loon. De resterende 17 dagen ontvang je een uitkering van jouw ziekenfonds. Je kiest zelf wanneer je die 17 dagen opneemt, maar dat moet wel binnen de 4 maanden volgend op de geboorte. Tot nu toe betaalde je ziekenfonds maar uitkeringen wanneer alle dagen opgenomen waren of wanneer de periode van 4 maanden voorbij was. Want dan pas werd de aangifte verstuurd door je werkgever. Vanaf nu gebeurt dit allemaal maandelijks.

Uitbreiding pleegouder en adoptieverlof

Vraag je adoptie- of pleegouderverlof ten vroegste aan op 1 januari 2025 én start dat verlof ook ten vroegste op 1 januari 2025, dan heb je recht op een extra week in vergelijking met dit jaar. Deze extra week wordt toegevoegd aan het 'bijkomend krediet', te verdelen onder de adoptie- of pleegouders.

Adoptieverlof en pleegouderverlof bestaan uit twee delen:

• Een recht van 6 weken per adoptie/pleegouder;
• Een bijkomend recht of krediet te verdelen onder beide adoptie/pleegouders.

Dit bijkomend krediet verhoogde op 1 januari 2023 naar 3 weken, en nu op 1 januari 2025 verhoogt het dus naar vier weken. Op 1 januari 2027 verhoogt het naar vijf weken.

Gemeenten zien federale steun voor aanvullende financiële hulp wegvallen

Lokale OCMW's hebben als taak te waarborgen dat de burgers in hun gemeente een leven kunnen leiden dat voldoet aan de menselijke waardigheid. De maatschappelijk werkers kunnen berekenen of mensen ook aanvullende financiële steun nodig hebben, los van een leefloon of andere ondersteuning. Wie dergelijke aanvullende financiële steun toegewezen krijgt, verbindt er zich toe een sociaal of professioneel activeringstraject te volgen.

Meer dan 7 op 10 OCMW's maakten hiervoor gebruik van federale subsidies. Grote steden zoals Antwerpen en Luik ontvingen hiervoor meer dan 2 miljoen euro steun, Charleroi en Brussel anderhalf miljoen, Gent meer dan 1 miljoen. Deze steun loopt eind 2024 af. De vraag is maar of OCMW's en dus de steden en gemeenten, gezien hun doorgaans precaire financiële situatie, met eigen middelen deze aanvullende financiële hulp kunnen blijven voorzien. De kans bestaat dus dat deze hulp daalt of niet meer wordt toegekend. Daarom moet een nieuw federaal akkoord deze steun structureel maken. Zo is er geen terugval in sociale bescherming van mensen én kan de steun ook geharmoniseerd en geobjectiveerd worden.

Treintickets duurder vanaf februari

De prijs voor treintickets zal op 1 februari 2025 geïndexeerd worden en dus opnieuw stijgen. De tarieven van de tickets (Standard, Recht op verhoogde tegemoetkoming, Senior en Youth, Weekend Ticket, Local Multi, Youth Multi, Standard Multi) in tweede klas zullen 2,91% meer kosten. De tarieven van de abonnementen (Standard, Flex, Halftijds en Student) gaan met 3,03% omhoog. Voor wie met de trein naar het werk gaat en een derdebetalersregeling heeft, verandert er niks. Wie geen derdebetalersregeling heeft om met de trein te pendelen naar en van het werk, zal iets meer betalen.

Later op het jaar zal de NMBS een volledig nieuw tariefbeleid invoeren en het senioren- en jongerenticket zal in de loop van 2025 afgeschaft worden. In de plaats daarvan zal de NMBS met kortingen werken, maar het is nog onduidelijk wat de concrete impact zal zijn op jongeren en senioren. We voerden al meermaals actie om onze ongerustheid te uiten en volgen van nabij op wat dit zal betekenen voor de prijs van een treinticket voor jongeren en senioren.

Hogere tarieven elektriciteit

Op 1 januari 2025 verhogen de tarieven van netbeheerder Elia voor de transmissie van elektriciteit, de hoogspanningsmasten. Dit heeft betrekking op slechts zo'n 3% van onze energiefactuur, maar de prijs stijgt van 12,14 euro per MWh in 2024 naar 21,55 euro per MWh in 2025. Volgens berekeningen zou dit betekenen dat een gemiddeld gezin 40 euro meer moet betalen per jaar.

Binnen de adviesraad van de CREG, de Commissie voor de Regulering van de Elektriciteit en het Gas, was er van vakbonden en werkgevers een advies om deze kostenverhoging niet door te voeren. De regering volgde dat advies echter niet, en laat Elia de tarieven verhogen. Een reden te meer om die netbeheerder volledig te nationaliseren.

Sluitingsvergoeding uitgebreid

Het 'Fonds tot vergoeding van de in geval van Sluiting van Ondernemingen ontslagen werknemers' (FSO) vergoedt werknemers die getroffen zijn door de sluiting van hun onderneming. Tot nu toe waren ondernemingen zonder handels- of industriële finaliteit hiervan uitgesloten. Dat verandert.

In geval van sluiting vanaf 1 januari 2025 is er ook een sluitingsvergoeding verschuldigd aan werknemers van ondernemingen zonder handels- of industriële finaliteit.

Jaarlijkse berekening drempel klokkenluiders

Bedrijven met meer dan 50 werknemers zijn verplicht om een procedure, een meldkanaal en een opvolging op te stellen zodat werknemers bepaalde inbreuken op het recht van de Europese Unie in een werkgerelateerde context kunnen melden. Klokkenluiders, werknemers die deze inbreuken melden, worden beschermd tegen represailles.

Vanaf 2025 wordt de drempel van 50 werknemers jaarlijks berekend.

Duurdere Vlaamse dienstencheques

Voor elke dienstencheque die wordt aangekocht in Vlaanderen vanaf 1 januari 2025 zal je 1 euro bijbetalen en geniet je niet langer van een fiscaal voordeel. Concreet: vanaf januari kost een dienstencheque 10 euro in plaats van 9 euro en het belastingvoordeel, goed voor 1,8 euro, valt weg.

De prijsstijging van 1 euro moet integraal worden ingezet om de loons- en arbeidsvoorwaarden van de huishoudhulpen te verbeteren. De Vlaamse regering maakte eerder deze belofte. Wij als vakbond blijven hen daar aan herinneren tot het zo ver is. De loon- en arbeidsvoorwaarden van de huishoudhulpen worden nu onderhandeld in het daartoe bevoegde paritaire comité en vastgelegd in een cao. Dit sectoraal akkoord is noodzakelijk opdat de loons- en arbeidsvoorwaarden kunnen worden versterkt.

Strijd tegen sociale dumping

Vanaf 2025 kunnen onderaannemers in de bouw, de vleesverwerkende industrie en de verhuissector hun opdrachten niet meer volledig toevertrouwen aan een andere onderaannemer. Specifiek voor de verhuissector zal de onderaannemingsketen beperkt worden tot maximaal 3 niveaus.

In Vlaanderen geldt vanaf 1 januari 2025 ook ketenaansprakelijkheid met meer verplichtingen voor aannemers tegen illegale tewerkstelling van derdelanders.

Het ABVV, dat al jarenlang sociale dumping bestrijdt, juicht toe dat de ketens van onderaanneming worden aangepakt. Wij blijven echter een effectieve hoofdelijke aansprakelijkheid eisen voor de gehele onderaannemingsketen.

Beste wensen en een sterk nieuw jaar gewenst van 

de voltallige ABVV-Covestro fractie!

Kort verslag van het CPBW – september '24

Onveiligheidsgevoel Aniline

De aangehaalde veiligheidsissues op het anilinebedrijf werden onderzocht. Er is vastgesteld dat er

communicatieve gebreken zijn. Het management ondersteunt de TRM-normen en verklaart dat

grondige feedback, participatie van alle werknemers en juiste communicatie de sleutel zijn voor een

veiligere werkomgeving. Er heerst nog bij sommige leidinggevenden een oude veiligheidscultuur,

belangrijk nu is dat het onveiligheidsgevoel wordt weggenomen. De technische gebreken zullen

behandeld worden door defect eliminatie en zullen verder uitgewerkt worden. Het inzicht dat

sommige werkzaamheden te lang worden uitgesteld is duidelijk geworden. De

werknemersafvaardiging benadrukt dat de feedback vanuit de werknemers een grote indicator is

voor de werking en de veiligheid van het bedrijf.

Bestelprocedure PBM's

De werknemersvertegenwoordiging herhaalt dat decentralisatie van de bestelprocedure geen goed

idee is en dat er een geschiedenis aanhangt waarom het vroeger gecentraliseerd werd. We verklaren

onze bezorgdheden en eisen om de bestelprocedure te behouden en alle bestellingen via het

magazijn te laten lopen.

Veilige verzamelplaats polyether

De veilige verzamelplaats, die zich eerder bevond aan de barakken tegenover het gebouw, is

afgebroken. In de toekomst komt er een nieuwe veilige vluchtplaats naast de boogloods. De

werknemersafvaardiging wijst er op dat men een onveilige situatie heeft gecreëerd omdat men niet

alle documentatie heeft geüpdatet. Men had best eerst de nieuwe veilige verzamelplaats

geïnstalleerd, alle documentatie aangepast en de werknemers geïnformeerd vooraleer de oude

verzamelplaats af te breken.

Covid en long covid

Het coronavirus is opnieuw in hoge circulatie, zo blijkt uit rioolwater-monitoring. Er wordt een

vervolgvergadering ingepland om te kijken of de huidige preventiemaatregelen (zoals voldoende

ventilatie, sensibilisering en crowding vermijden), nog afdoende zijn en correct worden toegepast.

Tot op heden is er immers geen geneesmiddel of therapie tegen long covid. Long-covid vermijden

doe je door covid te vermijden.

Lekken stuurkoppen BPA

We merkten eerder al op dat deze installatie in Antwerpen altijd lekt en dezelfde in Duitsland niet.

De werkgever antwoord dat er op dit moment testen lopen om de stuurkoppen hier lekvrij te maken.

Volgend CPBW 24 oktober 2024. Meer info bij uw afgevaardigden op 3916 (ABVV) 

Kort verslag OR 687

OP-MAK FE/BE

De directie heeft toegelicht dat de geplande opsplitsing van het Makrolon-bedrijf

zal worden uitgewerkt in werkgroepen. De focus ligt hierbij op de participatie van

de betrokken medewerkers waarbij al hun opmerkingen worden behandeld. De

werkgever verschuift de effectieve uitrolling van de splitsing naar begin 2026.

Demografie

Uit de demografische gegevens blijkt duidelijk dat in de productiebedrijven een

verjonging werd doorgevoerd. Er is nog een duidelijke gelijkaardige inhaalbeweging

nodig op HSEQ en TS. De leeftijdsgrafiek vertelt ons dat er nog heel wat werk op de

plank ligt wat aanwerving en opleiding betreft.

S4 HANA

Covestro rolt een project uit voor een doorgedreven update van het SAP-systeem.

Dit is nodig omdat het huidige SAP S3 programma vanaf eind 2027 niet meer zal

worden ondersteund. Doel is om al onze processen in S4 te krijgen om dan begin

2027 te kunnen overstappen. Wij stellen ons vragen bij de extra werklast.

ADNOC

Via het internet kunnen we lezen dat de gesprekken met ADNOC in een volgende

fase zijn beland en dat er in september meer geweten zal zijn over een eventuele

overname. De werkgever zegt dat hij verdere informatie evengoed uit de externe

berichtgeving haalt en niks extra kan melden.

Strong

Ook hierover kunnen we voorlopig enkel informatie halen via het intranet. Zolang

de werkgever er niets officieel over zegt in de OR, is er geen impact op Antwerpen.

Op een herhaalde vraag van eventuele gevolgen, zegt de directie van niets te weten.

De volgende reguliere OR staat gepland op 3 oktober 2024. Meer info bij uw vertegenwoordigers op 3916.

Nationale betoging maandag 16 september'24

Bij Audi Vorst verdwenen dit jaar al meer dan 1400 jobs.

Zij die hun job nu nog behouden werken door in onzekerheid: Audi biedt geen duidelijk toekomstperspectief.

De kameraden en collega's van Audi voegen zich bij duizenden anderen die de voorbije periode hun job in de industrie verloren.

Ook in de industriële sectoren die onze Centrale organiseert, gingen de voorbije jaren heel wat jobs verloren, denk maar aan Gunvor, Alrlanxeo, 3M, Borealis e.a.

Zonder een sterk plan om onze jobs te verdedigen, dreigt deze tendens zich door te zetten.

Intussen zijn de werkende mensen allerminst prioriteit voor de nationalistische en liberale politici in hun regeringsvorming.

Wij zeggen neen tegen meer besparingen en nog meer flexibilisering. Wat we nodig hebben is de verdediging van onze jobs met deftige loon- en arbeidsvoorwaarden!

Daarom is het hoog tijd voor actie. Op 16 september komen we met het vakbondsfront op straat!

Kort verslag CPBW 22 augustus 2024

Veiligheidsgevoel Aniline

Er zijn op korte tijd een aantal ernstige incidenten geweest op het Anilinebedrijf. We hebben de directie duidelijk gemaakt dat dit onaanvaardbaar is . Als een installatie volledig uitlasten veiligheidsproblemen met zich meebrengt dient dit onmiddellijk aangepakt te worden. Veiligheid komt steeds voor productie maar dit is blijkbaar niet door iedereen begrepen. TRM tools, STOP-reflex zijn zaken die ook hoger leidinggevenden dienen te respecteren. We verwachten hier dat we terug naar het oude normaal gaan waar iedereen zich veilig voelt op zijn werkplek.

Sanitair

Het probleem met de oude en versleten sanitaire installaties blijft voortduren. Als kers op de taart heeft deze week de nachtploeg van Makrolon mogen ondervinden wat een volledig verstopte afvoer juist inhoud, we gaan er geen tekening bijmaken….. Dit is onaanvaardbaar en al reeds vele malen aangekaart. We eisen dat hier direct structurele oplossingen worden voorzien die ook een goedgekeurd budget krijgen. Propere toiletten zijn een basis recht.

Ongevallen en incidenten op site

Het aantal ongevallen en incidenten op de site waar we het gevoel van krijgen ''dit had veel erger kunnen aflopen'' ligt zeer hoog. De oorzaken worden onderzocht en dit moet veranderen. Hierbij is de ''STOP'' reflex belangrijk en het aanvaarden en respecteren van deze STOP reflex door de leidinggevende levensnoodzakelijk. Bepaalde contractoren en subcontractors gaan wel heel soepel om met de veiligheidsregels en procedures van Covestro.

Werkgroep provinciaal fietsbeleid Polder en Noorderkempen

Naar aanleiding van een aantal fietsongevallen hebben Evonik en BASF deze werkgroep opgericht. De Preventiedienst van Covestro zal hier ook deel van gaan uitmaken. Dit zal gerapporteerd worden, en hier zullen wij de verzuchtingen van de fietsende populatie meegeven.

Medische controle diensten

We vragen het verplicht, 2 jaarlijks medisch onderzoek voor de dagwerknemers ouder dan 45 jaar, af te wisselen met het uitgebreid onderzoek in het doktershuis zodat ze toch elk jaar een medische controle hebben. De door Covestro gebruikte administratieve softwaretool, laat dit echter niet toe. Digitalisering is dus niet altijd vooruitgang.

Bestelprocedure PBM 's

In het centraal labo moeten de medewerkers sinds kort zelf hun PBM 's via een SAP procedure bestellen. Dit gebeurt uit veiligheidsoverwegingen altijd via de Preventiedienst. Deze was van de verandering, echter niet op de hoogte. We vragen om onmiddellijk naar de oude procedure terug te schakelen.

Volgend CPBW 19september 2024. Meer info bij uw vertegenwoordigers op 3916  

Collega's,

Het ABVV heeft met een grotendeels vernieuwde ploeg dezelfde resultaten gehaald als 4 jaar geleden met de sociale verkiezingen.

Enkele all time highscores voor de bekende kandidaten en hoge persoonlijke scores bij de nieuwe militanten stemmen ons zeer hoopvol naar de toekomst toe. Het ABVV is broodnodig en dat wordt bevestigd door jullie stemmen.

Bedankt aan iedereen die is komen stemmen! We blijven ons inzetten voor jullie loon- en arbeidsomstandigheden en natuurlijk jullie gezondheid.

Zoals gezegd behaalden we een status quo in zetels.

OR Effectieven: Wesley De Graef, Herman Gysbrechts, Andreas Doens

OR Plaatsvervangers: Eric Dergent, Tiffany Van De Rijk, Anthonie De Lausnay

CPBW Effectieven: Anthonie De Lausnay, Andreas Doens

CPBW Plaatsvervangers: Ray Pelegrin, Wesley De Graef

Nogmaals bedankt! ABVV-Covestro

STEM VERSTANDIG, STEM ABVV 

Sociale verkiezingen 2024: 

Met trots stellen we onze kandidaten voor!

Terwijl het collectiefvervoer verbeterd moet worden, voeren ze bij I-BUS een besparing door!!! 

Van 27 --> 17 dagbussen
Van 12 --> 10 shiftbussen

Lees hieronder meer

Grappig?

Ook als je weet dat dit nog vaak de realiteit is? In landen waar extreemrechts aan de macht is, neemt de ongelijkheid tussen vrouwen en mannen toe. Dat is onaanvaardbaar.  We zullen dit bij ons nooit toelaten! Wij zullen steeds actie blijven voeren voor gelijke rechten tussen vrouwen en mannen! Voer samen met ons actie op vrijdag 8 maart! 

https://www.stemsociaal.be 

https://abvv.be/8maart

De stem van vrouwen telt

Beste collega's

Op 18 en 19 december spraken de baremieke bedienden zich via referendum uit over het ontwerpakkoord voor de reguliere CAO 2023-2024.
Dit referendum geeft volgende uitslag:

Aantal uitgebrachte stemmen: 328

• aantal JA-stemmen : 234 (71,34%)
• aantal NEEN-stemmen : 94 (28,66%)
• aantal Blanco-stemmen: 0 (0%)

Het ontwerpakkoord werd met meer dan de 1/3e van de stemmen aanvaard en zal bijgevolg omgezet worden in een bindende CAO.

Contacteer ons indien je nog vragen hebt.

Syndicale Delegatie ABVV

Collega's

De Europese Commissie wil het Stabiliteits- en groeipact verstrengen. In mensentaal: de lidstaten zullen hard moeten snoeien in de sociale zekerheid, de openbare diensten en in investeringen.

Dinsdag 12 december betoogt het Europees Vakverbond hiertegen in Brussel. Het ABVV roept militanten en leden op om deel te nemen aan deze Europese manifestatie.

Organisatie Europese betoging in Brussel:

• Datum: dinsdag 12 december 2023.
• Verzamelen: vanaf 10u, Justitiepaleis, Poelaertplein, Brussel.
• Toespraken en start: 11u.

Deelname vanuit de regio Antwerpen:

• Verzamelen: vanaf 8 u op het Koningin Astridplein, centraal station, Antwerpen.
• Treintickets: worden verdeeld door de centrales. Betogers die vertrekken uit een ander station dan Antwerpen-Centraal, kopen zelf hun ticket aan en rekenen nadien de aankoop af bij ons.
• Vanuit Brussel-Centraal is het een kwartier wandelen naar het Poelaertplein

Statuut van de betoging en de betogers:

• Het gemeenschappelijk vakbondsfront deed federaal een stakingsaanzegging voor de betoging.
• Betogers hebben recht op een lunchvergoeding van € 10 en een stakingsvergoeding van € 40 indien ze door deelname aan de betoging loonverlies lijden.
• Geef je deelname door aan ABVV op 3916 of spreek je delegees aan.
• De stakingsaanzegging geldt van 11/12 om 22u00 t/m 13/12 06u00
• Verwittig je leidinggevende en geef in Workday 'Nationale staking' in

Contacteer ons indien je nog vragen hebt.

Syndicale Delegatie ABVV

De directie heeft ons vandaag 04/12/23 uitgenodigd om de cao-onderhandelingen verder te zetten op 

11 december 2023. 

Contacteer ons indien je nog vragen hebt. 

Syndicale Delegatie ABVV

Beste Collega's,

Jullie hebben het ontwerp van CAO 2023-2024 met meerderheid verworpen.

Aantal uitgebrachte stemmen: 410

Aantal stemmen JA: 161 (39,3%)

Aantal stemmen NEEN: 249 (60,7%)

Aantal blanco/ongeldig: 0 (0,0%)

Deze telling werd bijgewoond door de directie, die op korte termijn de sociale partners terug zal uitnodigen. Wij staan open voor alle verdere gesprekken die de inhoud van het vorige ontwerp akkoord verbeteren.

We houden jullie op de hoogte,

 Syndicale Delegatie ABVV

AANDEELHOUDERS WORDEN RIJK IN DE SCHEIKUNDE

Economische werkloosheid, de vertraging van de Duitse economie, energieprijzen... Dit zijn slechts enkele van de kwesties die momenteel in de pers worden benadrukt wanneer we het over de chemische sector hebben. Maar kunnen we ons beperken tot deze parameters? De winstgevendheid van de sector en de productiviteit van de werknemers moeten ook besproken worden. Laten we eens kijken naar enkele van de belangrijkste economische indicatoren van de sector en de vraag beantwoorden: wie profiteert het meest van de winstgevendheid van de sector? De werknemers of de aandeelhouders?

Om deze vraag te beantwoorden, bekijken we hieronder een aantal economische indicatoren voor de chemische sector. Wat vertellen ze ons?

• Enerzijds is de chemische sector winstgevend, met een recordwinst in 2022. Onder de indicatoren kunnen we de evolutie van de productiviteit aanstippen: een verhoging van 43% in 2022. Werknemers zijn de architecten van de groeiende winstgevendheid van de sector.
• Anderzijds onthullen de cijfers het onevenwicht tussen de vergoeding van kapitaal en de vergoeding van arbeid. Terwijl de dividenden de pan uit rijzen en de winst voor 2022 overtreffen, daalt het aandeel van de lonen in de productiekosten tot onder de 6%.

In deze context krijgen de syndicale eisen voor een betere verdeling van de winst hun volle betekenis. De bedrijfsonderhandelingen die momenteel in de sector plaatsvinden, zijn een kans om de arbeidsomstandigheden te verbeteren. Het is een kwestie van sociale rechtvaardigheid en het aantrekkelijker maken van de sector.

Bedrijfsresultaat - sector winstgevender dan ooit

Het bedrijfsresultaat geeft een indicatie van de winstgevendheid van de voornaamste activiteiten van de sector

In 2022 steeg het bedrijfsresultaat met 40%, tussen 2016 en 2022 zelfs met 114%.

• De activiteiten van de chemische sector zijn zeer winstgevend.

Nettoresultaat - stijging zet zich verder door

Het nettoresultaat geeft het resultaat van het boekjaar weer na rekening te hebben gehouden met alle inkomsten en uitgaven van de bedrijven.

• Het nettoresultaat van de chemische sector is gestegen met 3,7% in 2022.
• In vergelijking met 2016 is het nettoresultaat gestegen met 146% (!) tot € 6 miljard.

Dividenden - De aandeelhouders nemen alle stukken van de taart.

De uitgekeerde winst aan de aandeelhouders ligt hoger dan de nettowinst in de sector! Er werd in 2022 meer dan € 6,3 miljard uitgekeerd aan de aandeelhouders terwijl er een nettowinst was van ongeveer € 6 miljard.

• De aandeelhouders nemen alle stukken van de taart!

Productiviteit - de werkdruk wordt steeds hoger

Dankzij de productiviteit kunnen we bepalen wat de werknemer aanbrengt voor de onderneming voor één uur werk.

In 2022 rapporteerde een werknemer gemiddeld € 194,78 per gewerkt uur. De productiviteit van de werknemers is met andere woorden met 43% gestegen in vergelijking met 2021 en zelfs met 73% in vergelijking met 2016.

• Deze cijfers tonen de fundamentele rol aan die werknemers spelen bij het creëren van toegevoegde waarde in de sector.

Totale bedrijfskosten - aandeel loonkost gehalveerd

Om te produceren maakt een bedrijf verschillende kosten: goederen, grondstoffen, lonen, … Welke zijn de belangrijkste in de chemische sector?

• Het aandeel van de loonmassa in de totale bedrijfskosten is gehalveerd sinds 2016. We gaan van 11,70% naar 5,97% op 7 jaar tijd.
• De kosten van goederen, grondstoffen, diensten en andere zijn veel hoger dan de loonkosten van de sector, ondanks de loonindexering.
• Als er bespaard moet worden, waarom zou je dan kijken naar de lonen van werknemers?

28 september 2023 Persbericht 

 De werknemers zijn de oplossing  

Economische werkloosheid, de vertraging van de Duitse economie, energieprijzen, ... Dit zijn slechts enkele van de thema's die momenteel in de pers worden benadrukt wanneer we het over de chemische sector hebben. Maar kunnen we ons beperken tot deze parameters? De winstgevendheid van de sector en de productiviteit van de werknemers moeten ook worden belicht. Sterker nog, gezien de huidige uitdagingen in de sector zijn werknemers de oplossing, niet het probleem. 

Rijke sector, sterke sector 

De cijfers voor de chemische sector zijn verbluffend: de omzet, de bedrijfswinst en de nettowinst zijn tussen 2016 en 2022 gestegen met respectievelijk 139%, 114% en 146%. Bovendien hebben de grootste stijgingen zich voorgedaan in het afgelopen jaar: 27% voor de omzet en 40% voor de bedrijfswinst. Al deze indicatoren staan op hun hoogtepunt, waardoor de sector zijn aandeelhouders flink kan belonen: meer dan € 6,3 miljard aan dividenden in 2022 in vergelijking met € 2,5 miljard een jaar eerder. Wil je nog meer? Het aandeel van de lonen in de productiekosten bedraagt niet meer dan 6% in 2022 (tegenover 11,7% in 2016), ondanks de loonindexering. Alleen al in 2022 zal de productiviteit van de werknemers met 43% zijn gestegen. "Deze cijfers tonen de hoge winstgevendheid aan van de activiteiten in de sector en de vitale rol die werknemers spelen bij het creëren van waarde en om de economie draaiende te houden", zegt Andrea Della Vecchia, federaal secretaris ABVV Scheikunde. Deze cijfers bewijzen ook dat onze industrie niet lijdt onder een loonhandicap, maar integendeel over de economische en menselijke middelen beschikt om vooruit te gaan. 

 Kwaliteitsvolle banen en transitie 

 Dus alles gaat goed? Neen. Sommige bedrijven in de sector hebben inderdaad te maken met een vertraging van hun activiteiten. Sommige bedrijven zijn sterker verbonden met de Duitse markt of de Chinese import. Anderen niet. Wat kunnen we doen? "Laten we de kwaliteit van de sector en zijn menselijk potentieel gebruiken om de sector te versterken en om de uitdagingen van vandaag aan te gaan." 

Welke? Allereerst de kwaliteit van de jobs. Geconfronteerd met de demografische uitdaging (meer dan één werknemer op drie is ouder dan 50 in de chemische industrie) en de groeiende behoefte aan nieuwe werknemers (meer dan 2.500 extra banen per jaar), moet de sector zijn aantrekkelijkheid vergroten. Hiervoor zijn kwaliteitsvolle banen nodig die fatsoenlijk betaald worden en die werknemers in staat stellen hun privé- en professioneel leven beter te combineren. In dit verband zijn er momenteel bedrijfsonderhandelingen aan de gang in de sector, die mogelijkheden bieden om de arbeidsomstandigheden en de aantrekkelijkheid van de chemische industrie te verbeteren. "Anderzijds kunnen werkgevers niet op deze uitdaging reageren door hun toevlucht te nemen tot economische werkloosheid of andere vormen van besparingen op het personeel," aldus Andrea Della Vecchia. 

Dan de energietransitie. Ja, de elektriciteitsprijzen voor de industrie zijn in 2022 gestegen, maar minder dan in de buurlanden. Bovendien genieten een aantal industriële spelers nog steeds van vaste langetermijncontracten die hen beschermen tegen deze stijging. Ten tweede blijft de situatie concurrerend voor kmo's. De FORBEG-studie van mei 2023 wijst ook op het concurrentievoordeel van ons land op het gebied van gasprijzen. De onrust over de energieprijzen kan daarom worden genuanceerd. Er is echter nog een andere kwestie die we niet mogen vergeten: het klimaat. De chemische industrie heeft een belangrijke rol te spelen in het verminderen van haar impact op het milieu. Om dit te bereiken, zal ze haar werknemers erbij moeten betrekken: opleiding, heroriëntatie van de loopbaan, sociale dialoog... en kwaliteitsvolle banen. 

 "Opnieuw staan werknemers centraal in de oplossingen die de chemische industrie te wachten staat''

DE VAKBONDEN BETOGEN IN BRUSSEL OP 22 MEI TEGEN SOCIALE DUMPING EN AANVALLEN OP SYNDICALE VRIJHEDEN

Sociale dumping, weigering van sociaal overleg, fouillering van vakbondsleden bij aankomst op de ondernemingsraad, het handboeien van een vakbondsafgevaardigde, minachting, intimidatie, 24 uur cel voor een student tijdens een steunbetuiging, inzetten van deurwaarders, politie en waterkanon, 'forse' politie-interventies, dreiging met ontslag voor stakers, eenzijdige verzoekschriften om stakingen te breken of te verbieden, ...

Verzet is geen misdaad! Het geval-Delhaize is in meerdere opzichten schokkend, maar sluit helaas aan bij de reeks van aanvallen op het stakingsrecht en het recht op collectieve actie van de afgelopen jaren. Door winkels te verzelfstandigen doet Delhaize aan een verkapte vorm van sociale dumping. Deze verandering van bedrijfsmodel dreigt zich ook uit te breiden naar andere sectoren. Wij aanvaarden dit niet en komen op straat! 

Betoging praktisch:

• Datum: maandag 22 mei'23
• Plaats: Station Brussel Noord
• Geef je deelname door aan ABVV op 3916 
• De stakingsaanzegging geldt van 21/05 om 18u00 t/m 23/05 om 06u00
• Verwittig je leidinggevende en geef in Workday 'Nationale staking' in

Vervoer: We spreken af in het station van Antwerpen centraal om 8u30Vertrek je niet vanuit Antwerpen-Centraal? Als je via een ander station of met de bus gaat, bezorg je het betaalbewijs van je ticket aan ons.Voor de eerste keer werken we in Antwerpen met een centrale inschrijvingslink voor de bestelling van je treinticket en de actiekaart. Klik daarvoor op onderstaande link:

Kort verslag OR 671 (04/05/2023) 

Organisatie buizenbruggen: 

 We hebben de werkgever er attent op gemaakt dat het aantal personen, dat moet instaan voor het onderhoud van de buizenbruggen niet correct is weergegeven. De werkgever houdt vast aan zijn plan om het onderhoud van de buizenbruggen naar Aniline over te hevelen. Later volgt er een evaluatie.  

Organisatie logistiek: 

De werkgever stelt het ontwerp van een nieuwe logistieke organisatie voor. De werknemersdelegatie stelt in eerste instantie vast dat de organisatie even versnipperd blijft en had een meer gecentraliseerde organisatie verwacht. Ze zal het ontwerp bestuderen en er de volgende ondernemingsraad op terugkomen.  

Organisatie TS: 

 Als werknemersafgevaardigden stellen we vast dat de organisatie van de technische dienst onderbemand is. Covestro zet hier contractoren in voor structurele onderhoudswerken die door eigen medewerkers zou moeten gebeuren. We hebben de werkgever dan ook gevraagd de organisatie kritisch te bekijken en feedback te geven.  

Economische situatie: 

 De prognoses voor de Covestro-groep in 2023 zijn niet goed aangezien er in de sectoren, waar we producten aan leveren, geen groei wordt voorspeld. Enkel de automobielsector zou terug iets aantrekken. Daardoor verwacht Covestro dat de financiële resultaten niet veel hoger zullen uitvallen dan die van vorig jaar. Dit kan tot gevolg hebben dat 3 van de 4 KPI's voor de berekening van de PSP bonus waarschijnlijk weer niet gehaald worden. Voor Covestro Antwerpen blijft alles onveranderd. Aniline en Polyether lopen op lage last en Makrolon zal nog steeds volle last lopen tot na de zomer, door de problemen in Duitsland.

Keukencommissie: 

 Na herhaaldelijke discussies in de keukencommissie beslist de OR dat de prijslijst van de drank en voeding in de keuken en de voedingsautomaten voor een deel de prijsevolutie van de goederen zal volgen. De prijsstijging zal doorgevoerd worden vanaf maandag 8 mei 2023.  

Meer info bij uw ABVV vertegenwoordigers, spreek ons aan of bel 3916

Kort verslag CPBW van 27/04/2023

Diphyl Makrolon

Het aantal incidenten met diphyl op Makrolon blijft hoog. Omwille van de extreme gebruikstemperatuur zijn er grote risico's verbonden aan elke lek. Dit is geen nieuwe materie maar door verminderde aandacht aan preventief onderhoud, nemen de risico's toe. Een groot incident (18 april) heeft aangetoond dat er dringend werk moet gemaakt worden van preventieve acties. De werknemersvertegenwoordiging vraagt om bijkomend de incidentafhandeling zelf grondig te evalueren.

Sanitair in barakken Makrolon

Na enkele vaststellingen van verontreiniging in de toiletten van de barakken voor het kopgebouw van Makrolon, worden alle gebruikers aangesproken. Iedereen wordt verzocht het sanitair in propere toestand te houden en respect te tonen voor de poetsdiensten en de andere gebruikers. De werkgever zal een sensibiliseringsactie opzetten. 

Geurhinder

Op BPA en in mindere mate op Polyether is er soms geurhinder afkomstig van de uitbrandoven van Makrolon. De bedrijfsleider zegt dat het overladen van de oven aan de basis hiervan kan liggen. Het is de bedoeling om in een later stadium alle uitbrandactiviteiten extern te laten uitvoeren waardoor de hinder zal wegvallen. Een communicatie hierover zal volgen.

Volgend CPBW: 25 mei 2023.

Meer info bij uw ABVV vertegenwoordigers, spreek ons aan of bel 3916   

Solidariteit kent geen grenzen

 06/04/23

Blokkade Total Antwerpen

Kort verslag OR 669 (30/03/2023)  

Organisatie AN-ANT en buizenbruggen

De werkgever heeft een overzicht gegeven van de aanwervingen voor AN-ANT: 15 shiftfuncties die reeds werden aangeworven en 21 dag functies waarvan er 10 in 2023 en 11 in 2024 zullen worden aangeworven. De invulling van 5 logistieke functies wordt nog bekeken. 

Het beheer van buizenbruggen en energienetten wil men onderbrengen in het Anilinebedrijf. Het terug in eigen beheer nemen is positief als men dit onderbrengt in een aparte dienst zoals voorheen en daarvoor het nodige personeel voorziet en aanwerft in plaats van dit onder te brengen in 1 van de 4 productiebedrijven. Wij adviseren de werkgever om het plan op te bergen waarbij collega's in dag en shift op het Anilinebedrijf deze extra taken op zich zullen moeten nemen. Het gelijktijdig schrappen van 3 uitvoerende dag functies, die momenteel niet ingevuld zijn, staat haaks op deze uitbreiding van de werklast.

loonkloofrapport 

Het loonkloofrapport dat door HR werd toegelicht toont aan dat er nog veel werk aan de winkel is. Vrouwen zijn ondervertegenwoordigd in de hoogste functies. Het streefdoel van 40% vrouwen aan de slag bij Covestro is met 13% ook nog verre van behaald.  

De OR over de economische en financiële informatie (EFI) gaat door op 17 april. De volgende reguliere OR staat gepland op 4 mei. 

Meer info bij uw ABVV vertegenwoordigers, spreek ons aan of bel 3916  

Het attest voor de syndicale premie wordt rechtstreeks naar de werknemer thuis gestuurd, ten laatste op 31 maart van ieder jaar.

Kort verslag OR van 2/03/23

Structurele vermindering

De werkgever krijgt van de overheid een pak aan kortingen door middel van een vrijstelling van het doorstorten van bedrijfsvoorheffing. Voor vb. onderzoek en ontwikkeling kreeg hij in 2022 ruim 1,5 miljoen euro. De werkgever betaalde vorig jaar zo'n 8,4 miljoen euro shiftpremie voor zijn ploegen medewerkers maar kreeg wel een korting daarop van 6,06 miljoen euro. Dit komt neer op een werkelijk betaalde ploegenpremie van 11,7%.

Bijkomend badgebureau Noord AN-ANT

In het verleden werden bij de afbouw van de eigen Security-afdeling een aantal afspraken gemaakt over de taken, die door de externe beveiligingsfirma mogen uitgevoerd worden. We wijzen de werkgever er op deze afspraken na te leven bij de invulling van de geplande functies op het tijdelijke badgebureau op Noord.

Organisatiewijzigingen

De werknemersafvaardiging stelt vast dat de werkgever met de ene na de andere organisatorische wijziging komt. Via deze salamitechniek worden arbeidsplaatsen geschrapt of niet tijdig ingevuld terwijl de taken worden uitgesmeerd naar andere functies. Dit is voor ons onaanvaardbaar en voor de medewerkers op de duur onwerkbaar. De voorgestelde theoretische opbouw van de organisatie staat niet in verhouding tot de realiteit op de werkvloer.

Volgende OR is gepland op 30/03/2023.

Meer info bij uw ABVV vertegenwoordigers, spreek ons aan of bel 3916  

ABVV wil respect voor het sociaal overleg

Naar aanleiding van een bijeenkomst van het federaal comité van het ABVV, benadrukt de socialistische vakbond nogmaals het belang van het interprofessioneel sociaal overleg. Nog maar eens blijkt dat de Wet van 1996 – de loonmatigingswet – elke loononderhandeling voor de lopende én komende 2 jaren blokkeert. De loonmatigingswet laat immers geen marge toe, deze keer is dat letterlijk 0%.

Het ABVV vindt het echter belangrijk dat er over de andere arbeidsvoorwaarden dan de lonen, wordt onderhandeld in een interprofessioneel kader. Dat laat solidaire afspraken toe voor alle werknemers. Dat is de sterkte van ons sociaal overlegmodel.

Op ons initiatief werd de groep van 10 hierover samengeroepen. De eerste aftastende gesprekken zijn gestart.

Het ABVV wil een vergelijk vinden over belangrijke dossiers als zijnde eindeloopbaan en landingsbanen, de terugbetaling van vervoerkosten, de uitvoering van het afgesproken traject om het minimumloon te verhogen en de syndicale omkadering van flexibiliteit. Er moet sprake zijn van echte sociale vooruitgang. De economische context laat dat zeker toe. De werknemers hebben er meer dan recht op.

Op 14 maart evalueert het ABVV opnieuw het verloop van de onderhandelingen. De socialistische vakbond wil een duidelijk signaal geven aan de onderhandelaars en de regering dat we niet zullen nalaten om in actiemodus over te gaan waar en wanneer dat nodig is.

Telex

Terwijl de aandeelhouders 3 miljard euro uitgekeerd krijgen schrapt BASF wel duizenden jobs..... hier onze analyse! 

Kort verslag CPBW van 16/02/2023

Langdurig wegblijven van propere was

Door enkele samenkomende moeilijkheden waren er de afgelopen maanden problemen met de terugkerende was. Deze zijn opgelost en er wordt een extra kar geplaatst voor foutief geleverde kledij.

Inspectie styreentank PE

Vorig jaar hebben wij een toelichting gegeven met betrekking tot stalactietvorming in styreentanks. Hier is nu de afgelopen weken gehoor aan gegeven. Er is commotie ontstaan vooraleer een STOP-reflex degelijk is toegepast en hierbij is er volgens de bedrijfsleiding van hun kant onvoldoende gecommuniceerd.

Als werknemersvertegenwoordigers roepen we op om het algemene principe van de STOP-reflex nog beter toe te passen. Bij gegronde twijfel aan veiligheid is elke medewerker trouwens verplicht om te stoppen en de situatie te herbekijken. Vraag bijkomende info en overleg met je collega's en/of leidinggevende.

Bedrijfsrestaurant

De test met de gesloten zijdeur verloopt gunstig; de CO2-meters blijven staan om de luchtkwaliteit te monitoren. Het sas aan die deur blijft voorlopig bestaan.

Problemen met sanitaire voorzieningen

Er worden problemen gemeld van stankhinder op verschillende sanitaire voorzieningen op de site, waarbij verstopte afvoerbuizen de hoofdoorzaak zijn. Er is nu een plan opgesteld om storingen op te lossen en structurele werken stelselmatig in te plannen. Indien je problemen tegenkomt, aarzel dan niet om deze te melden.

Volgend CPBW: 23 maart 2023.

Meer info bij uw ABVV vertegenwoordigers, spreek ons aan of bel 3916 

Kort verslag CPBW van 26/01/2023

Overzicht PSR

De externe preventieadviseur psychosociale risico's heeft een overzicht gegeven van de meldingen van 2022. Dit aantal ligt lager dan voorbije jaren, waarin ook al weinig meldingen werden gedaan. De drie nieuwe vertrouwenspersonen zijn misschien nog niet volledig gekend. Hun gegevens zijn terug te vinden op het Infonet bij HSEQ/Preventiedienst.

Onderhoud

Sinds vorige zomer werden een aantal poetsbeurten teruggeschroefd met hier en daar toch impact wat betreft hygiëne. Met het argument van de invoering van telewerk en mindere bezetting op burelen, realiseert de directie hiermee ook een besparing. Indien je merkt dat de netheid van jouw werkomgeving achteruit gaat, meldt dit dan aan jouw leidinggevende.

Bedrijfsrestaurant

Omwille van covid-maatregelen werden tot voor kort de toegangsdeuren open gehouden om een goede luchtcirculatie te garanderen. Door tocht ontstond hinder aan de eerste tafels aan de zijingang, wat op zich zorgde voor onderbenutting van de capaciteit in het restaurant. Een test met gesloten zijdeur moet uitwijzen of de luchtkwaliteit in orde blijft.

Geurhinder

De verschillende klachten over mestgeur werden steeds doorgegeven aan de bevoegde inspectiediensten. Het blijft belangrijk om elke geurhinder door te geven (leidinggevende of 3524, wachtleider) en om gepast te reageren zoals voorzien in onze procedures.

Volgend CPBW: 16 februari 2023.

Meer info bij uw vertegenwoordigers op 3916 (ABVV)

📢 Lonen, indexeringen, energie, pensioenen ... wat zij daarop antwoorden, volstaat niet! De liberalen, trouw aan het VBO, zijn er ook schuldig aan: ze hechten weinig belang aan de ellende onder de bevolking.

🔴 Daarom hebben we geen andere keuze dan terug de straat op te gaan om de stem van de werknemers te laten horen. Het is noodzakelijk om de koopkracht nu te herstellen. Daarom roepen wij de regering op om:

👉 de energieprijzen te bevriezen
👉 de bruto lonen te verhogen
👉 de belastingen ten gunste van de werknemers te herberekenen

🗓️ Nationale betoging op 16 december in Brussel. Zolang de antwoorden onvoldoende zijn, zullen we niet stoppen! Doe mee! 

                                                                                              ✊

Beknopt overzicht ontwerpakkoord CAO 2021 - 2022

Pamflet sector-akkoord scheikunde '21-'22

- aankondiging IPA-actiedag 25/2/2021 - doe mee, het gaat over jou! -

Beknopt verslag ondernemingsraad 641 - januari 2020: