Kort verslag van het CPBW – september '24
Onveiligheidsgevoel Aniline
De aangehaalde veiligheidsissues op het anilinebedrijf werden onderzocht. Er is vastgesteld dat er
communicatieve gebreken zijn. Het management ondersteunt de TRM-normen en verklaart dat
grondige feedback, participatie van alle werknemers en juiste communicatie de sleutel zijn voor een
veiligere werkomgeving. Er heerst nog bij sommige leidinggevenden een oude veiligheidscultuur,
belangrijk nu is dat het onveiligheidsgevoel wordt weggenomen. De technische gebreken zullen
behandeld worden door defect eliminatie en zullen verder uitgewerkt worden. Het inzicht dat
sommige werkzaamheden te lang worden uitgesteld is duidelijk geworden. De
werknemersafvaardiging benadrukt dat de feedback vanuit de werknemers een grote indicator is
voor de werking en de veiligheid van het bedrijf.
Bestelprocedure PBM's
De werknemersvertegenwoordiging herhaalt dat decentralisatie van de bestelprocedure geen goed
idee is en dat er een geschiedenis aanhangt waarom het vroeger gecentraliseerd werd. We verklaren
onze bezorgdheden en eisen om de bestelprocedure te behouden en alle bestellingen via het
magazijn te laten lopen.
Veilige verzamelplaats polyether
De veilige verzamelplaats, die zich eerder bevond aan de barakken tegenover het gebouw, is
afgebroken. In de toekomst komt er een nieuwe veilige vluchtplaats naast de boogloods. De
werknemersafvaardiging wijst er op dat men een onveilige situatie heeft gecreëerd omdat men niet
alle documentatie heeft geüpdatet. Men had best eerst de nieuwe veilige verzamelplaats
geïnstalleerd, alle documentatie aangepast en de werknemers geïnformeerd vooraleer de oude
verzamelplaats af te breken.
Covid en long covid
Het coronavirus is opnieuw in hoge circulatie, zo blijkt uit rioolwater-monitoring. Er wordt een
vervolgvergadering ingepland om te kijken of de huidige preventiemaatregelen (zoals voldoende
ventilatie, sensibilisering en crowding vermijden), nog afdoende zijn en correct worden toegepast.
Tot op heden is er immers geen geneesmiddel of therapie tegen long covid. Long-covid vermijden
doe je door covid te vermijden.
Lekken stuurkoppen BPA
We merkten eerder al op dat deze installatie in Antwerpen altijd lekt en dezelfde in Duitsland niet.
De werkgever antwoord dat er op dit moment testen lopen om de stuurkoppen hier lekvrij te maken.
Volgend CPBW 24 oktober 2024. Meer info bij uw afgevaardigden op 3916 (ABVV)
Kort verslag OR 687
OP-MAK FE/BE
De directie heeft toegelicht dat de geplande opsplitsing van het Makrolon-bedrijf
zal worden uitgewerkt in werkgroepen. De focus ligt hierbij op de participatie van
de betrokken medewerkers waarbij al hun opmerkingen worden behandeld. De
werkgever verschuift de effectieve uitrolling van de splitsing naar begin 2026.
Demografie
Uit de demografische gegevens blijkt duidelijk dat in de productiebedrijven een
verjonging werd doorgevoerd. Er is nog een duidelijke gelijkaardige inhaalbeweging
nodig op HSEQ en TS. De leeftijdsgrafiek vertelt ons dat er nog heel wat werk op de
plank ligt wat aanwerving en opleiding betreft.
S4 HANA
Covestro rolt een project uit voor een doorgedreven update van het SAP-systeem.
Dit is nodig omdat het huidige SAP S3 programma vanaf eind 2027 niet meer zal
worden ondersteund. Doel is om al onze processen in S4 te krijgen om dan begin
2027 te kunnen overstappen. Wij stellen ons vragen bij de extra werklast.
ADNOC
Via het internet kunnen we lezen dat de gesprekken met ADNOC in een volgende
fase zijn beland en dat er in september meer geweten zal zijn over een eventuele
overname. De werkgever zegt dat hij verdere informatie evengoed uit de externe
berichtgeving haalt en niks extra kan melden.
Strong
Ook hierover kunnen we voorlopig enkel informatie halen via het intranet. Zolang
de werkgever er niets officieel over zegt in de OR, is er geen impact op Antwerpen.
Op een herhaalde vraag van eventuele gevolgen, zegt de directie van niets te weten.
De volgende reguliere OR staat gepland op 3 oktober 2024. Meer info bij uw vertegenwoordigers op 3916.
Nationale betoging maandag 16 september'24
Bij Audi Vorst verdwenen dit jaar al meer dan 1400 jobs.
Zij die hun job nu nog behouden werken door in onzekerheid: Audi biedt geen duidelijk toekomstperspectief.
De kameraden en collega's van Audi voegen zich bij duizenden anderen die de voorbije periode hun job in de industrie verloren.
Ook in de industriële sectoren die onze Centrale organiseert, gingen de voorbije jaren heel wat jobs verloren, denk maar aan Gunvor, Alrlanxeo, 3M, Borealis e.a.
Zonder een sterk plan om onze jobs te verdedigen, dreigt deze tendens zich door te zetten.
Intussen zijn de werkende mensen allerminst prioriteit voor de nationalistische en liberale politici in hun regeringsvorming.
Wij zeggen neen tegen meer besparingen en nog meer flexibilisering. Wat we nodig hebben is de verdediging van onze jobs met deftige loon- en arbeidsvoorwaarden!
Daarom is het hoog tijd voor actie. Op 16 september komen we met het
vakbondsfront op straat!
Kort verslag CPBW 22 augustus 2024
Veiligheidsgevoel Aniline
Er zijn op korte tijd een aantal ernstige incidenten geweest op het Anilinebedrijf. We hebben de directie duidelijk gemaakt dat dit onaanvaardbaar is . Als een installatie volledig uitlasten veiligheidsproblemen met zich meebrengt dient dit onmiddellijk aangepakt te worden. Veiligheid komt steeds voor productie maar dit is blijkbaar niet door iedereen begrepen. TRM tools, STOP-reflex zijn zaken die ook hoger leidinggevenden dienen te respecteren. We verwachten hier dat we terug naar het oude normaal gaan waar iedereen zich veilig voelt op zijn werkplek.
Sanitair
Het probleem met de oude en versleten sanitaire installaties blijft voortduren. Als kers op de taart heeft deze week de nachtploeg van Makrolon mogen ondervinden wat een volledig verstopte afvoer juist inhoud, we gaan er geen tekening bijmaken….. Dit is onaanvaardbaar en al reeds vele malen aangekaart. We eisen dat hier direct structurele oplossingen worden voorzien die ook een goedgekeurd budget krijgen. Propere toiletten zijn een basis recht.
Ongevallen en incidenten op site
Het aantal ongevallen en incidenten op de site waar we het gevoel van krijgen ''dit had veel erger kunnen aflopen'' ligt zeer hoog. De oorzaken worden onderzocht en dit moet veranderen. Hierbij is de ''STOP'' reflex belangrijk en het aanvaarden en respecteren van deze STOP reflex door de leidinggevende levensnoodzakelijk. Bepaalde contractoren en subcontractors gaan wel heel soepel om met de veiligheidsregels en procedures van Covestro.
Werkgroep provinciaal fietsbeleid Polder en Noorderkempen
Naar aanleiding van een aantal fietsongevallen hebben Evonik en BASF deze werkgroep opgericht. De Preventiedienst van Covestro zal hier ook deel van gaan uitmaken. Dit zal gerapporteerd worden, en hier zullen wij de verzuchtingen van de fietsende populatie meegeven.
Medische controle diensten
We vragen het verplicht, 2 jaarlijks medisch onderzoek voor de dagwerknemers ouder dan 45 jaar, af te wisselen met het uitgebreid onderzoek in het doktershuis zodat ze toch elk jaar een medische controle hebben. De door Covestro gebruikte administratieve softwaretool, laat dit echter niet toe. Digitalisering is dus niet altijd vooruitgang.
Bestelprocedure PBM 's
In het centraal labo moeten de medewerkers sinds kort zelf hun PBM 's via een SAP procedure bestellen. Dit gebeurt uit veiligheidsoverwegingen altijd via de Preventiedienst. Deze was van de verandering, echter niet op de hoogte. We vragen om onmiddellijk naar de oude procedure terug te schakelen.
Volgend CPBW 19september 2024. Meer info bij uw vertegenwoordigers op 3916
Collega's,
Het ABVV heeft met een grotendeels vernieuwde ploeg dezelfde resultaten gehaald als 4 jaar geleden met de sociale verkiezingen.
Enkele all time highscores voor de bekende kandidaten en hoge persoonlijke scores bij de nieuwe militanten stemmen ons zeer hoopvol naar de toekomst toe. Het ABVV is broodnodig en dat wordt bevestigd door jullie stemmen.
Bedankt aan iedereen die is komen stemmen! We blijven ons inzetten voor jullie loon- en arbeidsomstandigheden en natuurlijk jullie gezondheid.
Zoals gezegd behaalden we een status quo in zetels.
OR Effectieven: Wesley De Graef, Herman Gysbrechts, Andreas Doens
OR Plaatsvervangers: Eric Dergent, Tiffany Van De Rijk, Anthonie De Lausnay
CPBW Effectieven: Anthonie De Lausnay, Andreas Doens
CPBW Plaatsvervangers: Ray Pelegrin, Wesley De Graef
Nogmaals bedankt! ABVV-Covestro
STEM VERSTANDIG, STEM ABVV
Sociale verkiezingen 2024:
Met trots stellen we onze kandidaten voor!
Terwijl het collectiefvervoer verbeterd moet worden, voeren ze bij I-BUS een besparing door!!!
Van 27 --> 17 dagbussen
Van 12 --> 10 shiftbussen
Lees hieronder meer
Grappig?
Ook als je weet dat dit nog vaak de realiteit is? In landen waar extreemrechts aan de macht is, neemt de ongelijkheid tussen vrouwen en mannen toe. Dat is onaanvaardbaar. We zullen dit bij ons nooit toelaten! Wij zullen steeds actie blijven voeren voor gelijke rechten tussen vrouwen en mannen! Voer samen met ons actie op vrijdag 8 maart!
De stem van vrouwen telt
Beste collega's
Op 18 en 19 december spraken de baremieke bedienden zich via referendum uit
over het ontwerpakkoord voor de reguliere CAO 2023-2024.
Dit referendum geeft volgende uitslag:
Aantal uitgebrachte stemmen: 328
- aantal JA-stemmen : 234 (71,34%)
- aantal NEEN-stemmen : 94 (28,66%)
- aantal Blanco-stemmen: 0 (0%)
Het ontwerpakkoord werd met meer dan de 1/3e van de stemmen aanvaard en zal bijgevolg omgezet worden in een bindende CAO.
Contacteer ons indien je nog vragen hebt.
Syndicale Delegatie ABVV
Collega's
De Europese Commissie wil het Stabiliteits- en groeipact verstrengen. In mensentaal: de lidstaten zullen hard moeten snoeien in de sociale zekerheid, de openbare diensten en in investeringen.
Dinsdag 12 december betoogt het Europees Vakverbond hiertegen in Brussel. Het ABVV roept militanten en leden op om deel te nemen aan deze Europese manifestatie.
Organisatie Europese betoging in Brussel:
- Datum: dinsdag 12 december 2023.
- Verzamelen: vanaf 10u, Justitiepaleis, Poelaertplein, Brussel.
- Toespraken en start: 11u.
Deelname vanuit de regio Antwerpen:
- Verzamelen: vanaf 8 u op het Koningin Astridplein, centraal station, Antwerpen.
- Treintickets: worden verdeeld door de centrales. Betogers die vertrekken uit een ander station dan Antwerpen-Centraal, kopen zelf hun ticket aan en rekenen nadien de aankoop af bij ons.
- Vanuit Brussel-Centraal is het een kwartier wandelen naar het Poelaertplein
Statuut van de betoging en de betogers:
- Het gemeenschappelijk vakbondsfront deed federaal een stakingsaanzegging voor de betoging.
- Betogers hebben recht op een lunchvergoeding van € 10 en een stakingsvergoeding van € 40 indien ze door deelname aan de betoging loonverlies lijden.
- Geef je deelname door aan ABVV op 3916 of spreek je delegees aan.
- De stakingsaanzegging geldt van 11/12 om 22u00 t/m 13/12 06u00
- Verwittig je leidinggevende en geef in Workday 'Nationale staking' in
Contacteer ons indien je nog vragen hebt.
Syndicale Delegatie ABVV
De directie heeft ons vandaag 04/12/23 uitgenodigd om de cao-onderhandelingen verder te zetten op
11 december 2023.
Contacteer ons indien je nog vragen hebt.
Syndicale Delegatie ABVV
Beste Collega's,
Jullie hebben het ontwerp van CAO 2023-2024 met meerderheid verworpen.
Aantal uitgebrachte stemmen: 410
Aantal stemmen JA: 161 (39,3%)
Aantal stemmen NEEN: 249 (60,7%)
Aantal blanco/ongeldig: 0 (0,0%)
Deze telling werd bijgewoond door de directie, die op korte termijn de sociale partners terug zal uitnodigen. Wij staan open voor alle verdere gesprekken die de inhoud van het vorige ontwerp akkoord verbeteren.
We houden jullie op de hoogte,
Syndicale Delegatie ABVV
AANDEELHOUDERS WORDEN RIJK IN DE SCHEIKUNDE
Economische werkloosheid, de vertraging van de Duitse economie, energieprijzen... Dit zijn slechts enkele van de kwesties die momenteel in de pers worden benadrukt wanneer we het over de chemische sector hebben. Maar kunnen we ons beperken tot deze parameters? De winstgevendheid van de sector en de productiviteit van de werknemers moeten ook besproken worden. Laten we eens kijken naar enkele van de belangrijkste economische indicatoren van de sector en de vraag beantwoorden: wie profiteert het meest van de winstgevendheid van de sector? De werknemers of de aandeelhouders?
Om deze vraag te beantwoorden, bekijken we hieronder een aantal economische indicatoren voor de chemische sector. Wat vertellen ze ons?
- Enerzijds is de chemische sector winstgevend, met een recordwinst in 2022. Onder de indicatoren kunnen we de evolutie van de productiviteit aanstippen: een verhoging van 43% in 2022. Werknemers zijn de architecten van de groeiende winstgevendheid van de sector.
- Anderzijds onthullen de cijfers het onevenwicht tussen de vergoeding van kapitaal en de vergoeding van arbeid. Terwijl de dividenden de pan uit rijzen en de winst voor 2022 overtreffen, daalt het aandeel van de lonen in de productiekosten tot onder de 6%.
In deze context krijgen de syndicale eisen voor een betere verdeling van de winst hun volle betekenis. De bedrijfsonderhandelingen die momenteel in de sector plaatsvinden, zijn een kans om de arbeidsomstandigheden te verbeteren. Het is een kwestie van sociale rechtvaardigheid en het aantrekkelijker maken van de sector.
Bedrijfsresultaat - sector winstgevender dan ooit
Het bedrijfsresultaat geeft een indicatie van de winstgevendheid van de voornaamste activiteiten van de sector
In 2022 steeg het bedrijfsresultaat met 40%, tussen 2016 en 2022 zelfs met 114%.
- De activiteiten van de chemische sector zijn zeer winstgevend.
Nettoresultaat - stijging zet zich verder door
Het nettoresultaat geeft het resultaat van het boekjaar weer na rekening te hebben gehouden met alle inkomsten en uitgaven van de bedrijven.
- Het nettoresultaat van de chemische sector is gestegen met 3,7% in 2022.
- In vergelijking met 2016 is het nettoresultaat gestegen met 146% (!) tot € 6 miljard.
Dividenden - De aandeelhouders nemen alle stukken van de taart.
De uitgekeerde winst aan de aandeelhouders ligt hoger dan de nettowinst in de sector! Er werd in 2022 meer dan € 6,3 miljard uitgekeerd aan de aandeelhouders terwijl er een nettowinst was van ongeveer € 6 miljard.
- De aandeelhouders nemen alle stukken van de taart!
Productiviteit - de werkdruk wordt steeds hoger
Dankzij de productiviteit kunnen we bepalen wat de werknemer aanbrengt voor de onderneming voor één uur werk.
In 2022 rapporteerde een werknemer gemiddeld € 194,78 per gewerkt uur. De productiviteit van de werknemers is met andere woorden met 43% gestegen in vergelijking met 2021 en zelfs met 73% in vergelijking met 2016.
- Deze cijfers tonen de fundamentele rol aan die werknemers spelen bij het creëren van toegevoegde waarde in de sector.
Totale bedrijfskosten - aandeel loonkost gehalveerd
Om te produceren maakt een bedrijf verschillende kosten: goederen, grondstoffen, lonen, … Welke zijn de belangrijkste in de chemische sector?
- Het aandeel van de loonmassa in de totale bedrijfskosten is gehalveerd sinds 2016. We gaan van 11,70% naar 5,97% op 7 jaar tijd.
- De kosten van goederen, grondstoffen, diensten en andere zijn veel hoger dan de loonkosten van de sector, ondanks de loonindexering.
- Als er bespaard moet worden, waarom zou je dan kijken naar de lonen van werknemers?
28 september 2023 Persbericht
De werknemers zijn de oplossing
Economische werkloosheid, de vertraging van de Duitse economie, energieprijzen, ... Dit zijn slechts enkele van de thema's die momenteel in de pers worden benadrukt wanneer we het over de chemische sector hebben. Maar kunnen we ons beperken tot deze parameters? De winstgevendheid van de sector en de productiviteit van de werknemers moeten ook worden belicht. Sterker nog, gezien de huidige uitdagingen in de sector zijn werknemers de oplossing, niet het probleem.
Rijke sector, sterke sector
De cijfers voor de chemische sector zijn verbluffend: de omzet, de bedrijfswinst en de nettowinst zijn tussen 2016 en 2022 gestegen met respectievelijk 139%, 114% en 146%. Bovendien hebben de grootste stijgingen zich voorgedaan in het afgelopen jaar: 27% voor de omzet en 40% voor de bedrijfswinst. Al deze indicatoren staan op hun hoogtepunt, waardoor de sector zijn aandeelhouders flink kan belonen: meer dan € 6,3 miljard aan dividenden in 2022 in vergelijking met € 2,5 miljard een jaar eerder. Wil je nog meer? Het aandeel van de lonen in de productiekosten bedraagt niet meer dan 6% in 2022 (tegenover 11,7% in 2016), ondanks de loonindexering. Alleen al in 2022 zal de productiviteit van de werknemers met 43% zijn gestegen. "Deze cijfers tonen de hoge winstgevendheid aan van de activiteiten in de sector en de vitale rol die werknemers spelen bij het creëren van waarde en om de economie draaiende te houden", zegt Andrea Della Vecchia, federaal secretaris ABVV Scheikunde. Deze cijfers bewijzen ook dat onze industrie niet lijdt onder een loonhandicap, maar integendeel over de economische en menselijke middelen beschikt om vooruit te gaan.
Kwaliteitsvolle banen en transitie
Dus alles gaat goed? Neen. Sommige bedrijven in de sector hebben inderdaad te maken met een vertraging van hun activiteiten. Sommige bedrijven zijn sterker verbonden met de Duitse markt of de Chinese import. Anderen niet. Wat kunnen we doen? "Laten we de kwaliteit van de sector en zijn menselijk potentieel gebruiken om de sector te versterken en om de uitdagingen van vandaag aan te gaan."
Welke? Allereerst de kwaliteit van de jobs. Geconfronteerd met de demografische uitdaging (meer dan één werknemer op drie is ouder dan 50 in de chemische industrie) en de groeiende behoefte aan nieuwe werknemers (meer dan 2.500 extra banen per jaar), moet de sector zijn aantrekkelijkheid vergroten. Hiervoor zijn kwaliteitsvolle banen nodig die fatsoenlijk betaald worden en die werknemers in staat stellen hun privé- en professioneel leven beter te combineren. In dit verband zijn er momenteel bedrijfsonderhandelingen aan de gang in de sector, die mogelijkheden bieden om de arbeidsomstandigheden en de aantrekkelijkheid van de chemische industrie te verbeteren. "Anderzijds kunnen werkgevers niet op deze uitdaging reageren door hun toevlucht te nemen tot economische werkloosheid of andere vormen van besparingen op het personeel," aldus Andrea Della Vecchia.
Dan de energietransitie. Ja, de elektriciteitsprijzen voor de industrie zijn in 2022 gestegen, maar minder dan in de buurlanden. Bovendien genieten een aantal industriële spelers nog steeds van vaste langetermijncontracten die hen beschermen tegen deze stijging. Ten tweede blijft de situatie concurrerend voor kmo's. De FORBEG-studie van mei 2023 wijst ook op het concurrentievoordeel van ons land op het gebied van gasprijzen. De onrust over de energieprijzen kan daarom worden genuanceerd. Er is echter nog een andere kwestie die we niet mogen vergeten: het klimaat. De chemische industrie heeft een belangrijke rol te spelen in het verminderen van haar impact op het milieu. Om dit te bereiken, zal ze haar werknemers erbij moeten betrekken: opleiding, heroriëntatie van de loopbaan, sociale dialoog... en kwaliteitsvolle banen.
"Opnieuw staan werknemers centraal in de oplossingen die de chemische industrie te wachten staat''
DE VAKBONDEN BETOGEN IN BRUSSEL OP 22 MEI TEGEN SOCIALE DUMPING EN AANVALLEN OP SYNDICALE VRIJHEDEN
Sociale dumping, weigering van sociaal overleg, fouillering van vakbondsleden bij aankomst op de ondernemingsraad, het handboeien van een vakbondsafgevaardigde, minachting, intimidatie, 24 uur cel voor een student tijdens een steunbetuiging, inzetten van deurwaarders, politie en waterkanon, 'forse' politie-interventies, dreiging met ontslag voor stakers, eenzijdige verzoekschriften om stakingen te breken of te verbieden, ...
Verzet is geen misdaad! Het geval-Delhaize is in meerdere opzichten schokkend, maar sluit helaas aan bij de reeks van aanvallen op het stakingsrecht en het recht op collectieve actie van de afgelopen jaren. Door winkels te verzelfstandigen doet Delhaize aan een verkapte vorm van sociale dumping. Deze verandering van bedrijfsmodel dreigt zich ook uit te breiden naar andere sectoren. Wij aanvaarden dit niet en komen op straat!
Betoging praktisch:
- Datum: maandag 22 mei'23
- Plaats: Station Brussel Noord
- Geef je deelname door aan ABVV op 3916
- De stakingsaanzegging geldt van 21/05 om 18u00 t/m 23/05 om 06u00
- Verwittig je leidinggevende en geef in Workday 'Nationale staking' in
Vervoer: We spreken af in het station van Antwerpen centraal om 8u30Vertrek je niet vanuit Antwerpen-Centraal? Als je via een ander station of met de bus gaat, bezorg je het betaalbewijs van je ticket aan ons.Voor de eerste keer werken we in Antwerpen met een centrale inschrijvingslink voor de bestelling van je treinticket en de actiekaart. Klik daarvoor op onderstaande link:
centrale inschrijvingstool betogingen
Kort verslag OR 671 (04/05/2023)
Organisatie buizenbruggen:
We hebben de werkgever er attent op gemaakt dat het aantal personen, dat moet instaan
voor het onderhoud van de buizenbruggen niet correct is weergegeven. De werkgever houdt
vast aan zijn plan om het onderhoud van de buizenbruggen naar Aniline over te hevelen. Later
volgt er een evaluatie.
Organisatie logistiek:
De werkgever stelt het ontwerp van een nieuwe logistieke organisatie voor. De
werknemersdelegatie stelt in eerste instantie vast dat de organisatie even versnipperd blijft
en had een meer gecentraliseerde organisatie verwacht. Ze zal het ontwerp bestuderen en er
de volgende ondernemingsraad op terugkomen.
Organisatie TS:
Als werknemersafgevaardigden stellen we vast dat de organisatie van de technische dienst onderbemand is. Covestro zet hier contractoren in voor structurele onderhoudswerken die door eigen medewerkers zou moeten gebeuren. We hebben de werkgever dan ook gevraagd de organisatie kritisch te bekijken en feedback te geven.
Economische situatie:
De prognoses voor de Covestro-groep in 2023 zijn niet goed aangezien er in de sectoren, waar
we producten aan leveren, geen groei wordt voorspeld. Enkel de automobielsector zou terug
iets aantrekken. Daardoor verwacht Covestro dat de financiële resultaten niet veel hoger
zullen uitvallen dan die van vorig jaar. Dit kan tot gevolg hebben dat 3 van de 4 KPI's voor de
berekening van de PSP bonus waarschijnlijk weer niet gehaald worden. Voor Covestro
Antwerpen blijft alles onveranderd. Aniline en Polyether lopen op lage last en Makrolon zal
nog steeds volle last lopen tot na de zomer, door de problemen in Duitsland.
Keukencommissie:
Na herhaaldelijke discussies in de keukencommissie beslist de OR dat de prijslijst van de drank
en voeding in de keuken en de voedingsautomaten voor een deel de prijsevolutie van de
goederen zal volgen. De prijsstijging zal doorgevoerd worden vanaf maandag 8 mei 2023.
Meer info bij uw ABVV vertegenwoordigers, spreek ons aan of bel 3916
Kort verslag CPBW van 27/04/2023
Diphyl Makrolon
Het aantal incidenten met diphyl op Makrolon blijft hoog. Omwille van de extreme gebruikstemperatuur zijn er grote risico's verbonden aan elke lek. Dit is geen nieuwe materie maar door verminderde aandacht aan preventief onderhoud, nemen de risico's toe. Een groot incident (18 april) heeft aangetoond dat er dringend werk moet gemaakt worden van preventieve acties. De werknemersvertegenwoordiging vraagt om bijkomend de incidentafhandeling zelf grondig te evalueren.
Sanitair in barakken Makrolon
Na enkele vaststellingen van verontreiniging in de toiletten van de barakken voor het kopgebouw van Makrolon, worden alle gebruikers aangesproken. Iedereen wordt verzocht het sanitair in propere toestand te houden en respect te tonen voor de poetsdiensten en de andere gebruikers. De werkgever zal een sensibiliseringsactie opzetten.
Geurhinder
Op BPA en in mindere mate op Polyether is er soms geurhinder afkomstig van de uitbrandoven van Makrolon. De bedrijfsleider zegt dat het overladen van de oven aan de basis hiervan kan liggen. Het is de bedoeling om in een later stadium alle uitbrandactiviteiten extern te laten uitvoeren waardoor de hinder zal wegvallen. Een communicatie hierover zal volgen.
Volgend CPBW: 25 mei 2023.
Meer info bij uw ABVV vertegenwoordigers, spreek ons aan of bel 3916
Solidariteit kent geen grenzen
06/04/23
Blokkade Total Antwerpen
Kort verslag OR 669 (30/03/2023)
Organisatie AN-ANT en buizenbruggen
De werkgever heeft een overzicht gegeven van de aanwervingen voor AN-ANT: 15 shiftfuncties die reeds werden aangeworven en 21 dag functies waarvan er 10 in 2023 en 11 in 2024 zullen worden aangeworven. De invulling van 5 logistieke functies wordt nog bekeken.
Het beheer van buizenbruggen en energienetten wil men onderbrengen in het
Anilinebedrijf. Het terug in eigen beheer nemen is positief als men dit onderbrengt in een
aparte dienst zoals voorheen en daarvoor het nodige personeel voorziet en aanwerft in
plaats van dit onder te brengen in 1 van de 4 productiebedrijven. Wij adviseren de
werkgever om het plan op te bergen waarbij collega's in dag en shift op het Anilinebedrijf
deze extra taken op zich zullen moeten nemen. Het gelijktijdig schrappen van 3 uitvoerende
dag functies, die momenteel niet ingevuld zijn, staat haaks op deze uitbreiding van de
werklast.
loonkloofrapport
Het loonkloofrapport dat door HR werd toegelicht toont aan dat er nog veel werk aan de
winkel is. Vrouwen zijn ondervertegenwoordigd in de hoogste functies. Het streefdoel van
40% vrouwen aan de slag bij Covestro is met 13% ook nog verre van behaald.
De OR over de economische en financiële informatie (EFI) gaat door op 17 april. De volgende reguliere OR staat gepland op 4 mei.
Meer info bij uw ABVV vertegenwoordigers, spreek ons aan of bel 3916
Het attest voor de syndicale premie wordt rechtstreeks naar de werknemer thuis gestuurd, ten laatste op 31 maart van ieder jaar.
Kort verslag OR van 2/03/23
Structurele vermindering
De werkgever krijgt van de overheid een pak aan kortingen door middel van een vrijstelling van het doorstorten van bedrijfsvoorheffing. Voor vb. onderzoek en ontwikkeling kreeg hij in 2022 ruim 1,5 miljoen euro. De werkgever betaalde vorig jaar zo'n 8,4 miljoen euro shiftpremie voor zijn ploegen medewerkers maar kreeg wel een korting daarop van 6,06 miljoen euro. Dit komt neer op een werkelijk betaalde ploegenpremie van 11,7%.
Bijkomend badgebureau Noord AN-ANT
In het verleden werden bij de afbouw van de eigen Security-afdeling een aantal afspraken gemaakt over de taken, die door de externe beveiligingsfirma mogen uitgevoerd worden. We wijzen de werkgever er op deze afspraken na te leven bij de invulling van de geplande functies op het tijdelijke badgebureau op Noord.
Organisatiewijzigingen
De werknemersafvaardiging stelt vast dat de werkgever met de ene na de andere organisatorische wijziging komt. Via deze salamitechniek worden arbeidsplaatsen geschrapt of niet tijdig ingevuld terwijl de taken worden uitgesmeerd naar andere functies. Dit is voor ons onaanvaardbaar en voor de medewerkers op de duur onwerkbaar. De voorgestelde theoretische opbouw van de organisatie staat niet in verhouding tot de realiteit op de werkvloer.
Volgende OR is gepland op 30/03/2023.
Meer info bij uw ABVV vertegenwoordigers, spreek ons aan of bel 3916
ABVV wil respect voor het sociaal overleg
Naar aanleiding van een bijeenkomst van het federaal comité van het ABVV, benadrukt de socialistische vakbond nogmaals het belang van het interprofessioneel sociaal overleg. Nog maar eens blijkt dat de Wet van 1996 – de loonmatigingswet – elke loononderhandeling voor de lopende én komende 2 jaren blokkeert. De loonmatigingswet laat immers geen marge toe, deze keer is dat letterlijk 0%.
Het ABVV vindt het echter belangrijk dat er over de andere arbeidsvoorwaarden dan de lonen, wordt onderhandeld in een interprofessioneel kader. Dat laat solidaire afspraken toe voor alle werknemers. Dat is de sterkte van ons sociaal overlegmodel.
Op ons initiatief werd de groep van 10 hierover samengeroepen. De eerste aftastende gesprekken zijn gestart.
Het ABVV wil een vergelijk vinden over belangrijke dossiers als zijnde eindeloopbaan en landingsbanen, de terugbetaling van vervoerkosten, de uitvoering van het afgesproken traject om het minimumloon te verhogen en de syndicale omkadering van flexibiliteit. Er moet sprake zijn van echte sociale vooruitgang. De economische context laat dat zeker toe. De werknemers hebben er meer dan recht op.
Op 14 maart evalueert het ABVV opnieuw het verloop van de onderhandelingen. De socialistische vakbond wil een duidelijk signaal geven aan de onderhandelaars en de regering dat we niet zullen nalaten om in actiemodus over te gaan waar en wanneer dat nodig is.
Telex
Terwijl de aandeelhouders 3 miljard euro uitgekeerd krijgen schrapt BASF wel duizenden jobs..... hier onze analyse!
Kort verslag CPBW van 16/02/2023
Langdurig wegblijven van propere was
Door enkele samenkomende moeilijkheden waren er de afgelopen maanden problemen met de terugkerende was. Deze zijn opgelost en er wordt een extra kar geplaatst voor foutief geleverde kledij.
Inspectie styreentank PE
Vorig jaar hebben wij een toelichting gegeven met betrekking tot stalactietvorming in styreentanks. Hier is nu de afgelopen weken gehoor aan gegeven. Er is commotie ontstaan vooraleer een STOP-reflex degelijk is toegepast en hierbij is er volgens de bedrijfsleiding van hun kant onvoldoende gecommuniceerd.
Als werknemersvertegenwoordigers roepen we op om het algemene principe van de STOP-reflex nog beter toe te passen. Bij gegronde twijfel aan veiligheid is elke medewerker trouwens verplicht om te stoppen en de situatie te herbekijken. Vraag bijkomende info en overleg met je collega's en/of leidinggevende.
Bedrijfsrestaurant
De test met de gesloten zijdeur verloopt gunstig; de CO2-meters blijven staan om de luchtkwaliteit te monitoren. Het sas aan die deur blijft voorlopig bestaan.
Problemen met sanitaire voorzieningen
Er worden problemen gemeld van stankhinder op verschillende sanitaire voorzieningen op de site, waarbij verstopte afvoerbuizen de hoofdoorzaak zijn. Er is nu een plan opgesteld om storingen op te lossen en structurele werken stelselmatig in te plannen. Indien je problemen tegenkomt, aarzel dan niet om deze te melden.
Volgend CPBW: 23 maart 2023.
Meer info bij uw ABVV vertegenwoordigers, spreek ons aan of bel 3916
Kort verslag CPBW van 26/01/2023
Overzicht PSR
De externe preventieadviseur psychosociale risico's heeft een overzicht gegeven van de meldingen van 2022. Dit aantal ligt lager dan voorbije jaren, waarin ook al weinig meldingen werden gedaan. De drie nieuwe vertrouwenspersonen zijn misschien nog niet volledig gekend. Hun gegevens zijn terug te vinden op het Infonet bij HSEQ/Preventiedienst.
Onderhoud
Sinds vorige zomer werden een aantal poetsbeurten teruggeschroefd met hier en daar toch impact wat betreft hygiëne. Met het argument van de invoering van telewerk en mindere bezetting op burelen, realiseert de directie hiermee ook een besparing. Indien je merkt dat de netheid van jouw werkomgeving achteruit gaat, meldt dit dan aan jouw leidinggevende.
Bedrijfsrestaurant
Omwille van covid-maatregelen werden tot voor kort de toegangsdeuren open gehouden om een goede luchtcirculatie te garanderen. Door tocht ontstond hinder aan de eerste tafels aan de zijingang, wat op zich zorgde voor onderbenutting van de capaciteit in het restaurant. Een test met gesloten zijdeur moet uitwijzen of de luchtkwaliteit in orde blijft.
Geurhinder
De verschillende klachten over mestgeur werden steeds doorgegeven aan de bevoegde inspectiediensten. Het blijft belangrijk om elke geurhinder door te geven (leidinggevende of 3524, wachtleider) en om gepast te reageren zoals voorzien in onze procedures.
Volgend CPBW: 16 februari 2023.
Meer info bij uw vertegenwoordigers op 3916 (ABVV)
📢 Lonen, indexeringen, energie, pensioenen ... wat zij daarop antwoorden, volstaat niet! De liberalen, trouw aan het VBO, zijn er ook schuldig aan: ze hechten weinig belang aan de ellende onder de bevolking.
🔴 Daarom hebben we geen andere keuze dan terug de straat op te gaan om de stem van de werknemers te laten horen. Het is noodzakelijk om de koopkracht nu te herstellen. Daarom roepen wij de regering op om:
👉 de energieprijzen te bevriezen
👉 de bruto lonen te verhogen
👉 de belastingen ten gunste van de werknemers te
herberekenen
🗓️ Nationale betoging op 16 december in Brussel. Zolang de antwoorden onvoldoende zijn, zullen we niet stoppen! Doe mee!
✊
Beknopt overzicht ontwerpakkoord CAO 2021 - 2022
Pamflet sector-akkoord scheikunde '21-'22
- aankondiging IPA-actiedag 25/2/2021 - doe mee, het gaat over jou! -
Beknopt verslag ondernemingsraad 641 - januari 2020:
